人材派遣や求人募集を行う際に大切なのは、「集客」と「コンテンツの充実」です。
ただ単に集客するだけでは大手に負けてしまいます。
自社の特性を生かして、例えば「クリエイティブ系の人材紹介」や「技術系の人材紹介」など、得意分野を絞っての集客のほうがWEBには向いています。
それで成功したら徐々にターゲットを広げていく方法が一番リスクの低い方法です。
ターゲットにあわせてキーワードの設定が必要です。
そのキーワードによってSEOやSEMをかけていきます。
費用対効果を検証しながら、慎重にキーワードの設定やキャッチの変更を行う必要があります。
※紹介する文章によって反応率は大きく変わります。
文章については1週間ごとに変更をして、反応の高い文章を調査する必要があります。
意外と大変な作業ですが、このような作業が重要になってきます。
他社と差別化を図るためには、魅力的なコンテンツを用意する必要があります。
その会社に入社するメリットや入社後のイベント、成長プログラムなど、なるべくイメージしやすいコンテンツを用意することで、見込みの高いユーザーの囲い込みができます。